郭台铭一再加码员工工资，表面除了让富士康员工开心外，背后也说明了鸿海再战中国内需市场的决心。
中国大陆超过10亿人口的劳动市场，工资要升要降，谁能拍板决定？ 中国政府、美国政府，还加上一个全中国民营员工数最多，出口金额比重中国第一的郭台铭。
与美国、中国政府往来密切的郭台铭透露，调涨工资这件事情，不完全是他一个人的想法，双边政府也有同样的“默契”。
“我到明年的8月，逐渐要再加一倍，现在的工资。”
2012年5月16日，鸿海集团董事长郭台铭第一次见到美的集团董事长何享健，坐定碰了几次红酒杯后，他淡定地抛出了这句话。听在何享健的耳中却是一惊！
追平台湾基本工资不够 陆厂明年还要调薪，鸿海在想什么？
5月10日，鸿海集团举行上海总部动土典礼，这是该集团进军中国二十多年来，第一次在当地盖“非工厂”的建筑物；郭台铭不仅亲自主持，还宣布中国富士康员工的薪水，到年底要追平台湾的最低工资，暗示未来7个多月里，以含加班费在内的全薪约人民币3000元计算，富士康将有约三成的调薪空间。
何享健在广东以“善待员工”闻名，美的现在薪资水平还略高于富士康。2012年第一季，美的毛利率站上20％，对照起鸿海毛利率跌破7％，美的有实力再涨工资。然而明年下半年薪资比现在再涨一倍？何享健听了也不由得心里一沉，皱起眉头。
这时候，联华神通集团董事长苗丰强插进来补了一句，对着何享健打趣说，“你的薪资，是被老郭弄高起来的！”何也戏谑的回说，“他抢我的人嘛！”引来满桌子人一阵大笑。
2012年2月，富士康才刚调薪10％，是近两年来，该集团第三次的大幅调薪。普通工人基本薪资站上人民币2200百元（包含如台湾的劳健保、年金的“五险一金”，但不含加班费），比起2010年连续跳楼事件前、人民币900元的月薪，足足增加了1.4倍。
但这对郭台铭来说，似乎还不够，他告诉何享健，明年下半年薪资再调一倍，光是底薪就有人民币4400元，再加上加班费，很容易就接近人民币5000元（约合新台币2万3千余元），甚至超越目前的台湾大学毕业生起薪2万2千元。
不管是新台币还是人民币，富士康在中国超过110万员工，花出去的都是白花花的银子，郭台铭打的到底是什么算盘？